斯坦福调查：AI使得年轻职场新人基础岗位缩水13%
发布时间：2025-08-29 10:58:00 | 责任编辑：吴昊 | 浏览量：18 次
斯坦福大学以人为本人工智能研究所（HAI）的一项最新研究敲响了警钟，揭示了人工智能(AI)对年轻人就业市场的深远影响。研究分析了数百万个招聘信息和就业数据后发现，在过去三年中，软件开发和客户服务等易受AI自动化影响的领域，入门级职位数量急剧下降了 13%。这一趋势从2022年底开始加速，恰逢 ChatGPT 等生成式 AI 工具的广泛应用。
研究指出，AI正在自动化曾经作为初级职位“垫脚石”的日常任务。例如，AI编码助理和聊天机器人能够处理基础的编程和客户咨询，这直接减少了对入门级员工的需求。尽管这些行业的整体就业率保持稳定，甚至对经验丰富的从业者有所增长，但入门门槛的缩小正在为年轻一代专业人士的职业发展制造瓶颈。
这项研究基于涵盖数千家公司的庞大数据，发现这种影响并非在所有人群中都一致。同一领域的年长员工工作稳定或收入略有增长，这表明AI更倾向于补充而非取代资深经验。这种差异引发了人们对长期劳动力发展的担忧，因为年轻人才可能难以获得晋升所需的实践经验。
业内人士和研究人员正就此展开激烈辩论。《财富》杂志援引该研究首席研究员埃里克·布林约尔松（Erik Brynjolfsson）的话称，AI对早期职业工作者的影响“显著且不成比例”。他呼吁重新评估培训项目，让毕业生为AI增强型经济做好准备。
入门级职位的流失可能加剧社会不平等，尤其是对那些无法获得高等教育或技能提升资源的人。企业已将AI素养纳入招聘要求，但技术的变革速度让许多求职者措手不及。《旧金山纪事报》强调，13%的降幅专门针对 22至25岁 年龄段人群，因此有必要采取有针对性的干预措施。
为了减轻AI带来的负面影响，专家建议加强学徒制和将人工监督与AI工具相结合的混合岗位。CNBC 也报道了这项研究，并呼吁采取加强职业培训等政策应对措施。随着AI不断融入职场，如何在创新与平等机会之间取得平衡，将是维持强大劳动力储备的关键。
最终，这项斯坦福大学的研究为我们敲响了警钟，它促使行业领袖和政策制定者共同努力，确保AI能够提升而不是阻碍新兴劳动力的职业发展。
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关键发现
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受影响岗位：软件开发、客户服务、会计、行政支持等高度依赖“编码知识”或“书本知识”的入门级岗位受影响最严重
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年龄差异：与年轻员工相反，35岁以上经验丰富的员工在同一领域的就业率保持稳定或有所增长
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原因分析：AI擅长替代那些可通过正规教育获得的“显性知识”任务，而难以替代基于多年经验的“隐性知识”
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研究数据：该研究基于美国最大薪资软件公司ADP提供的数百万条真实工资记录，样本量大且具代表性
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研究意义
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职业路径受阻：入门级岗位的减少可能让年轻人更难获得第一份工作经验，从而影响其后续职业发展
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结构性转变：AI并非均匀影响所有岗位，而是更倾向于自动化那些重复性、可标准化的任务，而非增强人类工作的岗位
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政策与培训需求：研究呼吁企业和政策制定者关注如何为年轻人保留进入高技能职业的路径，并投资于“人机协作”而非简单替代
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