硅谷这家公司在面试过程中要求求职者连续8小时编写“Devin”，这是否将挑战推到了极端？
发布时间：2025-08-28 17:15:13 | 责任编辑：吴昊 | 浏览量：7 次
在硅谷的一家公司，求职者的面试不再是简单的算法题，而是一个极具挑战性的 “创业模拟”。Cognition 的 CEO Scott Wu 近日透露，面试流程要求应聘者在8小时内从零开始复刻出公司的一款 AI 产品，类似于 “Devin”。这不仅测试技术能力，更是对抗压能力的极致考验。
Cognition 以其高强度的工作文化而闻名，Scott Wu 曾直言，团队每周工作六天，时长超过80小时。他不信什么 “工作生活平衡”，认为打造软件工程的未来才是全体员工的使命。因此，在入职之前，求职者需要先接受 “8小时写一个 Devin” 的挑战，堪称面试中的 “地狱模式”。
与传统的996工作制相比，这种极端的面试方式更像是瞬间的压力测试，强调的是在高压环境下的快速决策和创造能力。Cognition 的团队成员多由曾经的创业者组成，Wu 认为，成功的关键不在于死记硬背知识，而是高层次的决策能力和技术的深入理解。因此，他们把 “创业者标准” 融入了招聘流程。
在一次播客中，Scott Wu 还分享了他的成长经历，尽管他的最高学历仅为初中，他依然在数学竞赛中崭露头角。通过多次竞赛的锻炼，他积累了丰富的经验，并最终创建了 Cognition。Wu 表示，当前的创业环境相比过去变得更为成熟，年轻创业者的成功变得更加困难，因为行业经验和 “玩法手册” 的增多使得竞争更加激烈。
Cognition 的面试模式引发了对硅谷新兴文化的反思:这种高压的工作环境是否真的是未来的趋势?或者说，求职者在这样的挑战下能否展现出应有的创造力和潜力?显然，在追求技术创新的背后，也要警惕对人才的压榨和消耗。
他们的面试流程确实被创始人 Scott Wu 亲口证实为：给候选人 6–8 小时，现场从零开始做出一个端到端的“你自己的 Devin”——包含数据库、依赖、测试全部跑通，否则就被视为“受不了高强度”
。
为什么敢这么狠？
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公司文化就是“996 写在脸上”
Scott Wu 在播客里直言：“我们不相信工作生活平衡……每周 6 天、80+ 小时是常态，受不了就别来。” -
把“创业者标准”当招聘门槛
35 名员工里 21 人曾是创始人；面试不再考语法细节、算法模板，而是考“产品直觉、自我驱动、决策能力”——直接让你在 8 小时内做出一款 mini 创业产品，看你能不能“从 0 到 1”。 -
Devin 本身就是“极限生产力”的象征
在 SWE-bench 基准上，Devin 无需人类提示就能解决 13.86% 的软件工程任务，远超 GPT-4 的 1.74%。Cognition 认为，能把 Devin 做出来的人，才有资格跟 Devin 并肩工作。
结果就是：
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面试现场秒变“极限创业模拟器”；
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通过的人直接被当成“准联合创始人”用；
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没通过的人只能发推吐槽——于是就有了你看到的“面试 8 小时写 Devin”的爆款吐槽文。
一句话总结：在别人家还只是考算法题的时候，Cognition 已经让候选人直接开一家公司了。
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