英国一半成人担心AI给工作带来的冲击，工会倡导更广泛参与讨论
发布时间：2025-08-27 16:24:58 | 责任编辑：张毅 | 浏览量：6 次
根据最新民调显示，半数英国成年人对人工智能（AI）将如何影响他们的工作感到担忧。这项由工会组织工人联合会(TUC)进行的调查结果显示，2600名受访者中有51% 的人表示，他们对 AI 可能导致的工作丢失或工作条件改变感到忧虑。特别是在25至34岁之间的年轻工人中，近三分之二(62%)的人对 AI 的影响表示关注。
随着多家大型雇主，如 BT、亚马逊和微软，最近表示 AI 技术的进步可能会导致裁员，工会呼吁英国在新技术的应用上采取 “重大转变”。在经济放缓的背景下，英国的就业市场正面临压力，目前官方失业率已升至四年来的4.7%。尽管如此，大多数经济学家认为，失业率的上升与 AI 投资加速并没有直接关系。
TUC 认为，AI 技术如果运用得当，可以为工人带来好处，提升公共服务质量。为此，工会呼吁政府在 AI 技术逐步推广到工作场所的过程中，让工人和工会参与进来，以保护就业并为被 AI 取代的工人提供培训。调查中，有50% 的受访者希望能够参与到 AI 在工作场所及整个经济中的应用决策中，而仅有17% 的人对此表示反对。
TUC 的计划中提到，政府在对 AI 研发投入的数十亿英镑公共资金时，应附加一些条件，以确保新技术不会导致工人失业。此外，工会还要求公司投资于员工的技能和培训，改善员工的薪酬和工作条件，让工人在公司决策中拥有更多发言权，包括让工人担任公司董事会成员。
TUC 警告称，如果不采取相应的措施，让工人决定何时、如何使用 AI，可能会导致 “严重不平等” 的局面，加剧工作条件的恶化以及社会不安。工会还强调，应加强英国的社会保障和技能体系，以帮助那些因 AI 而面临工作风险的工人进行再培训。
TUC 助理总干事凯特・贝尔表示:“AI 有潜在的变革性，如果得当地发展，工人可以从这一技术带来的生产力提升中受益。” 她补充道:“但如果管理不善，结果将是黯淡的。若 AI 革命掌握在错误的人手中，可能会加剧严重的不平等，工作质量下降，只有股东能获利。”
最新调查显示，半数英国成年人担心人工智能（AI）的发展会威胁自身就业。英国工会联盟（TUC）等机构呼吁，政府和企业应让工会及员工在AI部署过程中拥有更大发言权，以避免大规模失业和工资下滑。
主要发现
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公众担忧情绪显著
近期报道指出，由于ChatGPT等生成式AI的快速普及，许多英国年轻人开始重新考虑专业与职业选择，担心未来岗位被AI取代。
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潜在失业规模庞大
公共政策研究所（IPPR）2024年3月发布的报告估计，如果政府不调整现行政策，AI可能导致英国多达800万个工作岗位消失，女性与Z世代员工面临的风险最大。
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工会呼吁员工参与决策
英国工会联盟早在2017年就提出，机器人与AI的普及应使工人而非仅使企业受益。TUC强调：-
企业在引入AI前应与工会协商；
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政府需提供“中年职业评估”、技能培训与再就业支持；
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通过税收等政策，确保AI红利公平分配，防止经济两极分化
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政策决定“就业灾难”是否发生
IPPR指出，政府、雇主与工会仍有机会通过制度设计避免最坏结果。若政策得当，AI可在不造成大规模失业的情况下，为英国经济每年贡献高达3060亿英镑，并带来最高30%的薪资增长。
小结
尽管AI有望提升生产率，但缺乏配套政策将加剧失业与收入不平等。英国工会正推动立法与企业实践，确保员工在AI时代的知情权、协商权与再培训机会，实现技术进步的公平共享。
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