OpenAI 的 CEO 奥特曼声明：Meta 的挖角行动并未削弱核心团队力量，并保证将进行薪酬调整
发布时间：2025-07-02 09:07:39 | 责任编辑：张毅 | 浏览量：32 次
近日，OpenAI 首席执行官萨姆・奥特曼（Sam Altman）对 Meta 首席执行官马克・扎克伯格(Mark Zuckerberg)在人工智能领域的挖角行为进行了公开回应。奥特曼表示，尽管 Meta 招募了一些优秀人才，但 OpenAI 仍然拥有其核心的顶尖团队，未受到实质性影响。在周一的一份内部声明中，奥特曼明确表示，选择留在 OpenAI 对那些志在打造通用人工智能(AGI)的人来说是最明智的决定。
奥特曼指出，Meta 的挖角行为可能会在长远中导致企业文化的问题。他在 Slack 上评论道:“我们从小团队成长为科技行业的焦点，而 Meta 的挖角方式令人不安，未来的竞争将更加激烈。” 他提到，虽然 Meta 吸引了部分人才，但他们的目标并未真正锁定 OpenAI 的核心人员，反而只是寻找更下游的人才。
为应对人才流失，奥特曼宣布，OpenAI 正在对整个研究部门的薪酬结构进行重新评估。他强调，OpenAI 的股票潜力远超 Meta，而保障每位员工的公平待遇是公司的首要任务。他还提到，虽然任何行业都有追逐利益的 “雇佣兵”，但 OpenAI 依旧致力于培养 “逐梦者”。
奥特曼对公司的未来充满信心，称 OpenAI 正在加大对计算能力的投入，且拥有独特的团队文化。他坚信，OpenAI 将持续在通用人工智能的道路上稳步前行，无论其他公司如何变换关注重点。他的这一表态获得了多位 OpenAI 高管的支持，他们纷纷在 Slack 上分享了对 OpenAI 文化的认可，并称赞这里的古怪与特立独行正是推动创新的关键所在。
奥特曼希望通过这些措施，吸引人才继续留在 OpenAI，推动公司在人工智能领域的进一步发展。
OpenAI CEO 奥特曼最新回应Meta挖角事件：
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核心团队未受实质影响：奥特曼强调Meta确实挖走了一些优秀人才，但未能触及OpenAI的顶尖人才，只能“退而求其次”选择名单靠后位置。
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薪酬调整承诺：面对Meta开出的1亿美元签约奖金及更高年薪的“疯狂”报价，奥特曼表示OpenAI正在“重新调整薪酬”，并探索创新激励方式以留住顶尖人才，但强调“不会以牺牲对其他人的公平为代价”。
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文化优势与使命驱动：奥特曼认为OpenAI的核心竞争力在于“使命优先”文化和可重复创新机制，而非单纯物质激励，并批评Meta的挖角方式可能引发文化问题。
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反制措施：OpenAI已安排员工集体休假一周以缓解高强度工作压力，同时高管全天候与收到Meta offer的员工沟通，试图稳住军心。
奥特曼总结称：“传教士胜过雇佣兵”，并相信OpenAI股票的长期潜力远超Meta。
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