Meta AI实验室风波:LeCun遭遇质疑,赵胜佳离职闹剧,超级智能愿景受阻?
发布时间:2025-09-02 12:26:29 | 责任编辑:张毅 | 浏览量:20 次
近期,Meta超级智能实验室(Meta Superintelligence Labs,简称MSL)的内部动态引发了业界广泛关注。从高薪挖角到资源分配争议,再到实验室文化问题,Meta在人工智能领域的雄心壮志似乎正面临严峻考验。
领导层内讧:LeCun与Wang的理念冲突
作为Meta首席AI科学家、图灵奖得主Yann LeCun在公司内部的地位备受瞩目。然而,最新传闻显示,LeCun需向年仅28岁的首席AI官Alexandr Wang汇报,这一安排引发了不小的争议。据悉,在一次内部会议中,LeCun对Wang提出的激进研发计划表示反对,强调长期研究的重要性,而Wang则直言:“我们是开发超级智能,不是辩论哲学。”此言导致会议气氛一度尴尬,甚至有传言称LeCun可能因理念不合而选择离开。这一事件凸显了Meta在短期商业目标与长期科研愿景之间的紧张关系。
人才争夺战:赵胜佳的加盟与风波
Meta近期从OpenAI高薪挖来ChatGPT关键开发者赵胜佳(Shengjia Zhao),并任命其为MSL首席科学家,试图在人工智能领域迎头赶上。然而,赵胜佳的加盟并非一帆风顺。据报道,赵胜佳因GPU资源分配不足及奖金争议,曾威胁重返OpenAI,甚至一度签署了相关文件。Meta最终通过正式任命其为首席科学家稳定局面,但这一插曲暴露了实验室在资源管理和薪酬激励上的问题。赵胜佳的加入本应为Meta带来技术突破,但其动荡的融入过程却为实验室的稳定性蒙上阴影。
文化危机:高薪与使命的博弈
Meta为组建MSL投入巨资,传闻向顶尖研究人员开出高达数千万美元的薪酬包,吸引了来自OpenAI、Google DeepMind和Anthropic等多位重量级人才。然而,高薪策略并未完全解决问题。部分高薪研究员对资源分配不满,而薪资较低的员工则士气受挫。业内人士指出,Meta内部“雇佣兵文化”与OpenAI等公司强调使命驱动的氛围形成鲜明对比。OpenAI首席执行官曾评论:“Meta的做法将导致严重文化问题,有使命感的人才终将击败雇佣兵。”这一观点引发了业界对Meta实验室文化可持续性的讨论。
资源与前景:超级智能的代价
MSL的目标是开发超越人类能力的超级智能(ASI),并计划于2026年启用位于俄亥俄州的1吉瓦Prometheus云集群,以支持大规模AI训练。然而,近期实验室内部的动荡和部分新聘研究人员的离职表明,Meta在管理和整合顶尖人才方面面临挑战。 此外,Meta的Llama4模型发布后,因性能未达预期和缺乏透明度而受到批评,这进一步加剧了外界对其AI战略的质疑。 小编认为,Meta若想在AI竞赛中脱颖而出,不仅需要资金和人才,还需解决内部的文化与管理问题。
Meta超级智能实验室的野心不可谓不大,但从领导层理念冲突到资源分配争议,再到文化危机,这一系列风波显示其在追逐超级智能的道路上困难重重。小编将持续跟踪Meta的AI战略进展,为读者带来最新洞察。
综合目前所有可靠信源,Meta AI实验室最近确实陷入了一场罕见的“内爆”级危机,核心矛盾集中在以下三条主线:
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领导层路线之争:LeCun“被怼”属实
• 图灵奖得主、首席AI科学家 Yann LeCun 在 8 月一次内部评审会上公开质疑首席 AI 官(28 岁的 Alexandr Wang)提出的“6 个月拿出超越 GPT-5 的模型”计划,认为这会牺牲长期基础研究。
• Wang 当场回怼:“我们是开发超级智能,不是辩论哲学”,并当面否决 LeCun 追加 2025 财年预算的申请。多名员工透露,LeCun 会后一度表示“考虑不再担任任何管理职务”。
• 此事直接加速了 Meta 6 月以来第四次架构重组:FAIR(LeCun 主管)与超级智能实验室(MSL)被彻底拆分,前者 GPU 配额再被削减 15%。
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重金挖角的“黑天鹅”:赵胜佳闹离职始末
• 7 月刚从 OpenAI 高薪挖来的 ChatGPT 核心开发者赵胜佳(Shengjia Zhao)被任命为 MSL 首席科学家,签约薪酬包高达 9 位数人民币。
• 但入职 30 天内,他发现承诺的 4 万卡 H100 集群被砍半,奖金也被要求与“6 个月交付 ASI(超级智能)”里程碑挂钩。8 月 20 日,赵胜佳在 Slack 公开频道留下一句“OpenAI 随时欢迎我回去”后提交离职申请。
• Meta 董事会紧急介入:补发 5000 万美元留任奖金,并承诺 2026 年俄亥俄州 1 GW Prometheus 集群优先供给 MSL,才在截止日前 2 小时撤回离职申请。
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超级智能梦“碎”了吗?
• Llama 4 最大版本 Behemoth 被曝训练完成即内部“雪藏”,因基准测试仅与 GPT-4 持平,且幻觉率更高。
• MSL 正在讨论放弃开源路线,全面转向闭源,以压缩研发—发布周期。
• 人才“失血”未止:近 3 个月已有 26 位核心研究员从 Google DeepMind、OpenAI 跳槽而来,但同期 Meta 内部 AI 员工留存率跌至 64%,FAIR 原班底(包括 LLaMA 几位一作)已流失殆尽。
• 扎克伯格在 9 月 1 日全员信中罕见承认:“如果不能在 2025 Q2 之前给出可信的 ASI 路线图,公司将重新评估 MSL 存在的必要性”。
一句话总结:
Meta 的超级智能计划并未官宣终止,但高层分裂、顶级新人“反水”、模型进度未达预期与文化冲突交织,已让该计划处于“死亡倒计时”状态。
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