OpenAI 的首席人才专员离开，人才争夺战激烈升级：与 Meta 的高级人才拉锯战正酣
发布时间：2025-08-22 10:09:19 | 责任编辑：吴昊 | 浏览量：5 次
正值与谷歌、Meta 和 Anthropic 等科技巨头的人工智能人才争夺战愈演愈烈之际，OpenAI 再次经历了一次引人注目的高层变动。该公司首席人才官 Diane Villagra 宣布将于周五离职。
Villagra 于去年加入 OpenAI，并在今年3月被首席执行官 Sam Altman 提升为首席人才官。她的离职正值公司内部一系列高管重组之后。此前，Meta 的资深高管，同时也是前 Instacart 员工的 Fidji Simo 以高级职位加入 OpenAI，并在其消费者和产品战略中扮演了日益重要的角色。
此次人员变动发生在 OpenAI 业务拓展的关键时期。公司正积极将业务从其标志性的 ChatGPT 聊天机器人扩展到企业领域，并重组为一个公益公司，以满足由软银牵头的 400亿美元融资的一项核心规定。
OpenAI 面临的人才压力也愈发显现。今年6月，首席执行官 Altman 曾公开表示，Meta 试图以高达 1亿美元的签约奖金和更高的年度薪酬方案来挖角 OpenAI 的员工。Meta 技术主管 Andrew Bosworth 随后证实，OpenAI 拒绝了 Meta 的报价。
OpenAI首席人力官离职，人才战火持续升级
2025年8月22日，OpenAI的首席人力官（CPO）Julia Villagra宣布将于当地时间周五离职，她自今年3月起担任该职位，任期不足半年。Villagra于2024年2月加入OpenAI，最初担任人力资源主管，后被提升为首席人力官。OpenAI表示，公司应用首席执行官Fidji Simo将负责招聘新任首席人力官，在此期间，首席战略官Jason Kwon将暂代其职责。
与此同时，OpenAI与Meta之间的人才争夺战愈演愈烈。Meta首席执行官扎克伯格采取了“黑手党”式挖角策略，向OpenAI的研究人员提供每年高达2000万美元（约合1.44亿元人民币）的薪酬，甚至为个别顶尖人才开出超过1亿美元的签约奖金。例如，Meta为挖角苹果基础模型团队负责人Ruoming Pang，提供了超过2亿美元的薪酬包。此外，Meta近期从OpenAI挖走了多位核心研究员，包括感知团队负责人于佳慧、强化学习专家赵盛佳与毕树超等，导致OpenAI部分项目进度延后。
OpenAI CEO萨姆·奥尔特曼将当前的人才市场形容为其职业生涯中“竞争最激烈的人才市场”，并对Meta的挑战表示欢迎，甚至打趣道“放马过来”。为应对人才流失，OpenAI正在紧急调整薪酬策略，并考虑通过出售员工股份等方式筹集资金，以支持其在激烈的人才竞争中的需求。
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