在收购Windsurf之后，Cognition实施裁员，并对剩余员工提出周六加班的高要求
发布时间：2025-08-06 10:47:46 | 责任编辑：张毅 | 浏览量：6 次
据《The Information》报道，人工智能编码初创公司 Cognition 在三周前收购了竞争对手 Windsurf 后，于上周解雇了30名员工，并向团队剩余的约200名员工提供了买断合同，此举与其收购时“引进世界级人才”的公开声明形成鲜明对比。
对于 Windsurf 的员工而言，这是他们经历的一系列动荡中的最新冲击。这家初创公司的命运一波三折:它曾一度接近被 OpenAI 收购，随后其首席执行官、联合创始人及研究主管又在一笔被称为“反向收购”的交易中被谷歌挖走（即谷歌仅雇佣关键人才而非收购整个公司），最终才被 Cognition 收购。
在收购时，Cognition 曾高调表示，所有 Windsurf 的员工都将获得经济补偿，并强调公司很高兴能吸纳其“世界级人才”，共同开发一流的编码工具。然而，最新的行动表明，Cognition 的真正目标或许是 Windsurf 的知识产权（IP），而非其团队本身。
根据《The Information》获取的一封内部电子邮件，Windsurf 的员工必须在8月10日之前决定是否接受相当于九个月工资的买断方案。而据报道，选择留下的员工将面临极为严苛的工作条件:每周需在办公室工作六天，总工时超过80小时。
这种高压文化在 Cognition 首席执行官 Scott Wu 的邮件中得到了证实。他写道:“我们不相信工作与生活的平衡——构建软件工程的未来是我们所有人都非常关心的使命，我们不可能将两者分开。” 这一声明揭示了顶级人工智能公司为保持竞争优势而推行的极端工作文化，也让这次收购的真实意图变得愈发清晰。
是的，根据多家媒体的报道，人工智能编程初创公司 Cognition 在 三周前收购 Windsurf 后，确实进行了裁员，并向剩余员工提出了极为苛刻的工作条件：
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裁员情况：Cognition 在收购后 裁掉了约30名员工，并向剩余约200名Windsurf员工发出最后通牒。
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工作条件：对于选择留下的员工，Cognition 要求他们 每周工作6天，总工时超过80小时，即典型的“996”甚至更高强度的工作制度。
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员工选择：员工必须在 8月10日前 做出决定，要么接受高强度工作安排，要么领取相当于 9个月工资的补偿后离职。
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公司态度：Cognition 的CEO Scott Wu 在内部邮件中明确表示：“我们不相信工作与生活的平衡——构建软件工程的未来是我们所有人都非常关心的使命，我们不可能将两者分开”。
这一系列举措引发了广泛关注，也折射出当前AI行业竞争激烈、部分初创公司为保持竞争优势而推行极端工作文化的现象。
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