扎克伯格的人才吸引策略浮出水面！尽管Meta大力吸引AI专家，但仍屡遭挫折
发布时间：2025-07-30 15:49:40 | 责任编辑：张毅 | 浏览量：17 次
北京时间7月30日，据《连线》杂志报道，Meta CEO 马克・扎克伯格正在全力为其新成立的超级智能实验室招募顶尖 AI 人才。尽管扎克伯格已经成功挖走了多名 OpenAI 的顶尖研究员，但他的新目标则是穆拉蒂创办的 AI 公司 Thinking Machines Lab（TML）的员工。
据悉，穆拉蒂的新公司现有50名员工，但 Meta 已经与超过12名员工接触，甚至提供了丰厚的薪酬报价。某些报价总额超过10亿美元，为期数年，而其他报价则在2亿至5亿美元之间，分四年支付。Meta 甚至承诺，加入第一年的薪酬就能高达5000万至1亿美元。然而，至今尚无人愿意接受这些诱人的邀约。
对此，Meta 通讯总监安迪・斯通在声明中表示，虽然有部分员工收到高额薪酬报价，但报道的细节存在失实之处。他质疑此类报道的背后动机，并强调 Meta 只向少数 TML 员工发出邀约。
扎克伯格的招募策略颇具个人特色。他最初通过 WhatsApp 与潜在招募对象联系，随后迅速安排面试，包括与自己及其他高管的长时间对话。扎克伯格向受邀者表示，Meta 希望打造世界级的 AI 助手，为每位用户提供有价值的 AI 服务。
尽管 Meta 在构建前沿 AI 模型方面落后于一些小型竞争对手，但其计划通过开源策略来削弱 OpenAI 的市场地位。Meta 希望通过发布竞争性的开源模型，将 AI 技术商品化，尽管这一路径充满挑战。
不过，Meta 的高薪招募策略为何屡屡失利呢?一些知情人士透露，尽管扎克伯格已成功招募近24人，但领导风格和团队氛围却成为了不少顶尖人才的顾虑。此外，Meta 的产品路线图似乎未能打动许多人，尤其是与 OpenAI 等公司的使命相比。
TML 刚完成了历史上最大的一轮融资，估值高达120亿美元，研究人员并不需要在理想和金钱之间做选择。对他们而言，选择留在这样一家有潜力的公司无疑是更具吸引力的。
Meta（原Facebook）CEO马克·扎克伯格正展开一场声势浩大的AI人才争夺战，试图通过巨额投资和高薪招募顶尖人才，以推动其“超级智能”（superintelligence）项目。Meta近期豪掷约148亿美元收购Scale AI 49%股权，将Scale AI创始人Alexandr Wang（28岁）招致麾下，担任Meta首席AI官，并共同领导新成立的Meta Superintelligence Labs。此外，Meta还从OpenAI、Google、Apple和Anthropic等公司挖角了多名顶尖研究人员和工程师，包括OpenAI联合创始人之一Shengjia Zhao（将担任Meta Superintelligence Labs首席科学家）。
尽管Meta提供了高达数千万美元甚至上亿美元的签约奖金和年薪（如OpenAI CEO Sam Altman提到Meta向OpenAI员工承诺的1亿美元签约奖金），但仍有部分顶尖AI人才选择拒绝Meta的邀请，转而投向如OpenAI和Anthropic等竞争对手。Meta的激进招募策略也引发了一些争议，比如OpenAI高管称Meta的“砸钱”策略“疯狂”，并担忧这可能导致不良文化；戴尔创始人Michael Dell则警告，Meta的高薪挖角可能引发现有员工的不满和文化问题。
尽管Meta在AI基础设施（如数据中心和芯片）上投入巨大，但其AI模型Llama在性能排行榜上表现不佳，且曾因开发延迟而落后于竞争对手。扎克伯格本人亲自领导此次人才招募行动，希望借此在生成式AI竞赛中赶超对手。
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