OpenAI 首席执行官奥尔特曼希望与扎克伯格会面，双方人才竞争持续升温

以下是关于OpenAI CEO奥尔特曼期待与扎克伯格会晤以及人才争夺战的相关信息：

会晤背景

• 挖角事件：Meta的CEO马克·扎克伯格近期大举挖角OpenAI的顶尖工程师，为吸引人才甚至开出了高达1亿美元的签约奖金。已有多位OpenAI的研究员选择加盟Meta，其中包括多位参与GPT-4o、o系列模型开发的关键人才。

• 首次会晤：尽管双方在人才争夺上已经“交锋”多次，但OpenAI的CEO萨姆·奥尔特曼与扎克伯格此前尚未有过直接交流。奥尔特曼预计将在即将召开的太阳谷峰会上与扎克伯格面对面交谈，并对此表示非常期待。

奥尔特曼的应对与态度

• 留住人才策略：奥尔特曼表示，OpenAI留住优秀人才的关键在于公司的使命感和团队的才华，打造一流的研究实验室和提供良好的工作环境也是吸引顶尖人才的重要因素。他还暗示OpenAI可能会调整薪酬体系，以应对Meta的高薪挖角。

• 抨击Meta：奥尔特曼曾在内部备忘录中痛批Meta的挖角行为，称其将引发“深刻的文化危机”，并调侃Meta长期试图挖角OpenAI首席科学家却屡屡碰壁。他还表示，Meta的高薪挖角模式会埋下文化隐患，当巨大收益优先于巨大成功时，团队的核心凝聚力将被稀释。

• 对会晤的期待：奥尔特曼对即将与扎克伯格的会晤充满期待，他希望通过这次会面能够就人才问题等进行交流。

人才争夺战的影响

• 行业格局变化：这场人才争夺战不仅加剧了OpenAI与Meta之间的竞争，也引起了整个科技行业的关注。扎克伯格和奥尔特曼之间的互动，或将影响未来的科技格局。

• 人才身价提升：企业间的“军备竞赛”进一步推高了顶尖人才的身价。例如，微软为AI团队提供其他部门2倍的薪酬，甚至抛出5万美元即时奖金要求候选人“立刻停止所有其他面试”；谷歌DeepMind不惜请动联合创始人谢尔盖·布林亲自游说候选人。

• 行业发展推动：从积极的方面来看，人才的流动也会加速行业的洗牌和技术的交流，推动人工智能技术的快速发展。

未来展望

• 合作与竞争并存：尽管目前双方在人才争夺上存在激烈竞争，但未来也有可能在某些领域开展合作。奥尔特曼提到美国在人工智能基础设施建设方面需要更多的合作，这种合作不仅有助于行业发展，也能为国家在全球科技竞争中取得成功打下基础。

• 人才战略调整：此次事件也促使OpenAI等企业重新审视自身的人才战略，如何在保持技术优势的同时，更好地激励和留住人才，将是未来企业需要面对的重要课题。