谷歌DeepMind被曝启用“激进”竞业禁止协议 ，离职一年内不得为竞争对手工作
发布时间：2025-04-08 09:23:27 | 责任编辑：字母汇 | 浏览量：43 次
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Google DeepMind在竞争激烈的人工智能行业中，谷歌的 AI 部门 DeepMind 采取了极端措施，以留住顶尖人才。据《商业内幕》报道，该公司在英国的部分 AI 员工签署了 “激进” 的竞业协议，这意味着这些员工在离职后的一年内不得为竞争对手工作。这种协议不仅限制了员工的职业选择，还让他们在这一年中无法参与行业内快速发展的技术进步。
有报道称，这些员工在协议期间仍会领取工资，实际上相当于一段长达一年的带薪休假。然而，这种做法让一些研究人员感到被隔离，与行业的发展脱节。尽管美国联邦贸易委员会（FTC）去年已禁止大部分竞业协议，但这一禁令不适用于 DeepMind 位于伦敦的总部，因此员工们依旧面临这些限制。
最近，微软 AI 部门的副总裁在社交媒体平台 X 上发文，表示有 DeepMind 的员工向他求助，表达对解除非竞争协议的绝望感。这一情况引发了广泛关注，显示出 AI 行业内人才流动的复杂性及其对个人职业发展的影响。
谷歌在给《商业内幕》的回复中表示，他们会 “有选择地” 使用竞业协议。这一表态并未消除外界对公司人力资源管理方式的质疑，尤其是在如此快速变化的行业中。
随着人工智能技术的快速发展，各大科技公司之间的竞争愈发激烈。谷歌通过这种方式试图保护自身的技术优势，但这种措施是否会影响员工的工作满意度及行业内的创新，仍有待观察。
划重点:
🔒 谷歌的 DeepMind 在英国实施竞业协议，限制部分 AI 员工在离职后的一年内加入竞争对手。
💰 在协议期间，这些员工会获得薪水，相当于长达一年的带薪休假。
😟 微软 AI 副总裁透露，DeepMind 的员工因非竞争协议感到绝望，寻求解脱。
谷歌旗下的 DeepMind 近期被曝出启用“激进”竞业禁止协议，引发广泛关注和争议。以下是具体情况：
协议内容及背景
- 协议规定：DeepMind 要求部分位于英国的员工签署竞业禁止协议，规定这些员工在离职后的一年内不得为竞争对手工作。
- 薪酬待遇：在这一“休假”期间，DeepMind 仍会支付这些员工薪水，相当于给予他们长达一年的带薪休假。
- 背景原因：在人工智能领域，顶尖人才的争夺战愈演愈烈，DeepMind 采取这一措施是为了防止其核心研究人员流向竞争对手，从而保护公司的核心技术和商业机密。
引发的争议
- 员工不满：这一做法让一些研究人员感到被边缘化，错失行业快速发展的机会，甚至对他们的职业前景产生了不确定性。微软 AI 副总裁 Nando de Freitas 透露，多名 DeepMind 员工因难以摆脱竞业禁止条款的束缚而向他发出绝望的求助信号。
- 法律差异：美国联邦贸易委员会（FTC）已于去年禁止了大多数竞业禁止协议，以促进劳动力市场的自由流动和创新，但该规定并不适用于 DeepMind 位于伦敦的总部。这导致了跨国法律差异，引发了关于人才流动、企业竞争力和行业创新的广泛讨论。
- 行业影响：从长远来看，竞业禁止协议可能对个人职业发展、企业竞争力以及整个 AI 行业的创新生态产生负面影响。一些专家指出，限制人才流动可能导致知识和技术的孤立，从而减缓整个行业的创新速度。
谷歌的回应
谷歌表示，其竞业禁止协议仅“有选择地”使用，旨在保护公司的核心技术和商业利益。然而，这一解释并未能平息外界的争议和担忧。
未来展望
随着 AI 技术的快速发展和应用领域的不断扩大，顶尖 AI 人才的争夺战将愈演愈烈。企业如何在留住关键人才和促进行业创新之间找到平衡，将成为一个重要的战略挑战。同时，各国政府和监管机构也应该加强对竞业禁止协议的监管和规范，以保护员工的合法权益和促进劳动力市场的自由流动。
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