HireHoc 官网

HireHoc 图文介绍：

HireHoc 2022 年诞生于英国伦敦，定位为“招聘需求一键拆解器”。产品通过大模型分析用户输入的业务痛点或项目目标，自动拆解出岗位画像、技能等级、面试问题、测评任务与薪资区间，并支持多人协作审批、一键发布到主流 ATS（Workday、Greenhouse、Lever），帮助 HR 与用人经理在 10 分钟内完成原本需要数小时的招聘准备工作，显著提升招聘需求准确率与面试效率。

一、这个 AI 是干什么的？

把“我想做一款社交 App”变成：岗位列表→职责→技能矩阵→面试题库→测评任务，同时给出市场薪资与合规建议。

二、核心功能

• 需求转岗位：输入一句话业务目标，AI 输出 3-7 个关键岗位及优先级
• 技能矩阵：自动划分 Must-have/Nice-to-have，并匹配初级/中级/高级标准
• 面试题库：按技能生成行为面试题、技术笔试题、案例分析题，附评分标准
• 测评任务：一键生成 Take-home 题目或 15 分钟在线编程测试，支持自动判分
• 薪资与合规：调用本地薪酬数据库，给出 25-75 分位薪资，并提示当地劳动法规
• 协作审批：多人评论、版本对比、会签流程，权限细化到“仅可编辑题库”
• 一键发布：官方连接器 Workday、Greenhouse、Lever、 BambooHR，也支持 CSV/Excel
• API & 嵌入：REST API 可嵌入企业内部 HRIS，Webhook 回写招聘进度

三、实际使用场景

• 初创公司：从 0 到 1 拆解技术、产品、运营岗位，3 天完成招聘需求文档
• 快速扩张：HRBP 为 5 条新业务线同时生成岗位画像，减少 70% 需求访谈时间
• 技术招聘：自动生成 LeetCode Medium 难度题目与评分表，统一面试官标准
• 内部转岗：为现有员工生成技能差距报告，辅助制定转岗培训计划
• 咨询项目：顾问用平台快速输出客户组织岗位建议书，提升交付效率

四、优点 & 不足

优点：

• 从业务目标到面试题一键生成，减少 HR 与业务反复沟通
• 技能矩阵与薪资数据本地化，适配英、美、加、澳、新及欧盟市场
• 支持 Take-home 自动判分，技术面试官节省 50% 阅卷时间

不足：

• 目前语言以英文为主，中文岗位模板相对较少
• 超小众或前沿技术栈的题库需人工补充
• 免费版每日生成次数有限，高频使用需快速升级

五、与同类工具对比

相比 Workday 技能云，HireHoc 更轻量且提供面试题与测评任务；相比 ChatGPT 通用问答，它内置薪资、合规、技能分级模板，输出结构化；但企业级权限与 SSO 功能仍在完善中。

六、是否免费 & 使用建议

• 免费版：每日 3 个岗位画像 + 30 道面试题，导出带品牌水印
• Pro：29 美元/月，无限岗位与题库，去水印，API 1 万次
• Team：99 美元/月，10 席位，共享模板库，ATS 连接器
• Enterprise：定采报价，私有化部署，定制技能库，专属客户成功经理
• 教育/非营利：.edu 邮箱免费升级至 Pro 12 个月

建议：先用免费包生成 1 个完整岗位并走一遍面试流程，验证题库质量后再升级 Team 解锁 ATS 推送与多人协作。

HireHoc 用“业务目标→岗位→技能→面试→测评→薪资”一键拆解，把原本需要数小时的需求访谈与题库编写压缩到 10 分钟，并直接对接主流 ATS。对于快速扩张、缺乏专业 HR 或需要统一面试标准的初创与成长企业，它是目前兼顾“结构化输出、薪资数据与测评自动判分”的出色 AIGC 办公工具之一。