谷歌加强绩效评估：全员需AI支持，非技术角色不采用AI可能降分

发布时间：2026-02-27 18:45:31 | 责任编辑：张毅 | 浏览量：1 次

谷歌正在公司内部掀起一场全方位的“工作方式转型”。最近几周，谷歌管理层已明确通知部分非技术岗位员工，在日常工作中必须使用 AI 工具，且 AI 的使用情况将正式纳入年度绩效评估指标。
这一举措标志着谷歌将 AI 从“可选插件”转变为“核心生产力”。此前，谷歌已要求软件工程师必须使用 AI 辅助编程，目前公司内部约 50% 的代码已由 AI 生成并由人工审核。
针对不同岗位的 AI 使用要求：
软件工程师：必须使用内部 AI 编程工具（如基于谷歌技术历史训练的 Goose）来编写代码、解决技术问题并进行代码库维护。
非技术岗位：要求使用 AI 编写战略文件、分析销售通话并提取客户洞察。
销售团队：必须使用内部 AI 工具记录通话笔记，部分员工被要求每周必须达到特定的 AI 使用次数，甚至使用 AI 虚拟形象工具（如 Yoodli）进行客户沟通演练。
为了确保数据安全，谷歌员工主要使用定制化的内部 AI 工具。例如，名为 Duckie 的 Gemini 内部版本，可以基于公司敏感文档回答问题而不必担心泄密。
谷歌 CEO 桑达尔·皮查伊表示，面对竞争对手在内部广泛部署 AI 的现状，谷歌必须保持同步。目前，AI 使用情况已通过 GRAD（Googler Reviews and Development）系统与员工的绩效挂钩。这意味着，AI 能力的高低将直接决定员工在谷歌的职业发展。