Meta 挖角潮引发关注，OpenAI 高管表示正努力挽留人才并计划“优化”薪酬结构

以下是关于OpenAI高管回应Meta挖角潮及OpenAI积极留人、调整薪酬的相关情况：

Meta的挖角行为

• 挖角规模与对象：Meta近期从OpenAI挖走了多名顶尖研究人员，如OpenAI苏黎世研究办公室的三位创始工程师Lucas Beyer、Alexander Kolesnikov和翟晓华，以及于佳慧、赵盛佳、毕树超和任泓宇等。这些被挖走的研究人员均为OpenAI核心项目的负责人，涉及o3、GPT-4系列等关键模型。

• 挖角手段：Meta为挖角人才开出了极具吸引力的条件，包括高额的签约奖金和年薪。据OpenAI CEO萨姆·奥尔特曼透露，Meta曾向某OpenAI员工开出1亿美元的奖金试图挖人。不过，Meta CTO安德鲁·博斯沃思在内部会议上表示，奥尔特曼所说的1亿美元签约奖金并不针对所有人，而是针对Meta正在组建的超级智能团队中的极少数高级领导角色，且薪酬构成比表面上看起来要复杂得多。

OpenAI的应对措施

• 高管回应与态度：OpenAI首席研究官Mark Chen在内部备忘录中将Meta的挖角行为比作闯入家中偷窃，表达了强烈的不满。他强调OpenAI并非袖手旁观，而是会积极应对这场人才争夺战。

• 薪酬调整：OpenAI正在“重新校准薪酬”，并承诺将采取“创造性方式来认可和奖励顶尖人才”。Mark Chen表示，他将与CEO萨姆·奥尔特曼及其他领导者合作，研究如何在员工收到Meta的offer时提供财务补偿，甚至调整他们的整体薪酬。不过，他也强调了薪酬调整的原则，即不会为了留住某些人而破坏对其他员工的公平性。

• 其他措施：OpenAI安排了一周的集体休假，让员工得以“充电”，缓解高强度工作带来的压力。此外，OpenAI还提醒员工，如果收到Meta的offer，应与管理层沟通。

事件影响与后续发展

• 对OpenAI的影响：人才的流失对OpenAI的研发工作和未来发展带来了一定的挑战，促使OpenAI反思其内部管理和战略方向。同时，这场人才争夺战也引起了外界对OpenAI的关注，对其品牌形象和市场竞争力产生了一定的影响。

• 后续发展：目前，OpenAI正在积极采取措施应对Meta的挖角潮，而Meta也在持续推进其AI人才招聘计划。未来，两家公司在AI领域的竞争仍将持续，人才的流动和争夺也将成为行业发展的重要关注点。