Shopify CEO要求团队要招聘新成员前，需先证明AI无法完成工作
发布时间：2025-04-08 09:26:27 | 责任编辑：字母汇 | 浏览量：24 次
《Shopify CEO要求团队要招聘新成员前，需先证明AI无法完成工作》相关软件官网
Shopify近日，Shopify 首席执行官托比・吕特克（Tobi Lütke）向员工发出了一份备忘录，强调在寻求增加人手或资源之前，团队必须证明为什么他们 “无法通过人工智能(AI)完成所需工作”。吕特克在备忘录中提到，这个要求旨在促进团队思考如何将 AI 融入工作流程，并激发创新。
吕特克在备忘录中提出了一个重要问题:“如果自动化 AI 代理已经是团队的一部分，那么这一领域会是什么样子?” 这一问题能够引发富有创意的讨论与项目，从而帮助团队更好地利用现有资源。他认为，AI 的使用已成为公司工作方式的根本转变，这是他职业生涯中所见过的最快速变化之一。
在这份备忘录中，吕特克指出，能够有效使用 AI 已经成为 Shopify 员工的基本要求。他强调，熟练掌握 AI 的使用是一项需要不断学习的技能，员工应该积极尝试并练习这一技能。此外，AI 使用相关的问题将被纳入公司的绩效和同事评审问卷中，进一步推动员工在日常工作中考虑如何与 AI 协作。
吕特克强调，成功的关键在于整个团队在应用自己专业技能的基础上，结合 AI 的力量，为商家提供更好的服务。他的这番话不仅反映了对 AI 技术的重视，也展示了 Shopify 希望通过技术进步提升整体工作效率的愿景。
划重点:
🌟 在增加人手或资源前，团队需证明 AI 无法完成的任务。
🤖 使用 AI 已成为 Shopify 员工的基本工作要求。
🚀 整体成功依赖于专业技能与 AI 的结合，旨在更好地服务商家。
近日，Shopify CEO Tobi Lütke 发布了一封内部备忘录，明确要求团队在申请增加新成员之前，必须先证明 AI 无法完成相关工作。这一决策体现了 Shopify 对 AI 技术的高度期望和全面拥抱，旨在推动公司全面转型。
要求背景
Tobi Lütke 在备忘录中强调，AI 已成为公司未来发展的重要组成部分，全体员工都应在日常工作中积极应用 AI，并将其视为生产力的“倍增器”。他指出，许多员工已经利用 AI 完成了以前难以想象的任务，工作效率提升了 100 倍。
具体要求
- AI 使用成为基本要求：Tobi 明确表示，使用 AI 不再是员工可选择的技能，而是成为所有员工的“基本要求”。未来，AI 的使用情况将纳入绩效考核，成为员工表现的重要指标。
- 招聘前需证明 AI 无法胜任：团队在申请增加人力或资源之前，必须证明为何无法通过 AI（特别是自主 AI 代理）完成相关任务。这一政策旨在推动员工和团队在规划工作时优先考虑 AI 的潜力。
公司目标
- 提高效率：通过 AI 技术优化业务流程，提高整体运营效率。
- 控制成本：减少对人力的依赖，降低运营成本，提高盈利能力。
- 保持竞争力：利用 AI 技术保持在快速变化的商业环境中的领先地位。
公司现状
截至 2024 年，Shopify 拥有约 8100 名员工。公司在 2022 年和 2023 年分别裁员 14% 和 20%。今年早些时候，Shopify 高管表示，他们有信心通过采用新技术来提高生产力，从而保持员工人数不变。
行业影响
这一政策不仅体现了 Shopify 对 AI 的重视，也反映了科技行业对 AI 的普遍趋势。例如，Klarna 的 CEO 表示，其 AI 聊天机器人可以完成 700 名客服人员的工作，预计未来公司员工数量将减少到 2000 人。这表明越来越多的科技公司开始将 AI 视为一种战略资产，用于优化业务流程、提高工作效率和降低运营成本。
未来展望
Tobi Lütke 的这一决策也引发了对全球就业市场的担忧。联合国贸易和发展会议的最新报告指出，AI 可能会颠覆全球超过 40% 的职位。然而，AI 技术的发展也将创造新的就业机会，特别是在数据科学、机器学习和 AI 伦理等领域。
本网站(https://aigc.izzi.cn)刊载的所有内容，包括文字、图片、音频、视频等均在网上搜集。
访问者可将本网站提供的内容或服务用于个人学习、研究或欣赏，以及其他非商业性或非盈利性用途，但同时应遵守著作权法及其他相关法律的规定，不得侵犯本网站及相关权利人的合法权利。除此以外，将本网站任何内容或服务用于其他用途时，须征得本网站及相关权利人的书面许可，并支付报酬。
本网站内容原作者如不愿意在本网站刊登内容，请及时通知本站，予以删除。
